今年勞動節(jié)，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞�！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)在北京、上海、深圳、廣州等四大城市進行的調(diào)查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞�！薄�
“過勞�！币辉~雖新鮮，但“過勞者”的工作和生命狀態(tài)卻并不新鮮。近幾年來，甚至還可以追溯得更遠一些，因過勞而致死的事例不時見諸公眾的視野。
歷史地看，“過勞”是分工愈益細密、競爭高度激烈的現(xiàn)代社會所付出的必然代價，在生產(chǎn)力水平普遍低下的時代，并不存在“過勞”一說。比如，歐美人類學(xué)家曾對非洲某原始部落觀察發(fā)現(xiàn)，他們每天的工作時間大約在2-3個小時，其余時間用于喝啤酒、唱歌跳舞等娛樂活動。雖然“過勞”是現(xiàn)代社會的某種生活代價和若即若離的陰影，但預(yù)防或最大限度的控制“過勞”卻完全有可能。西方發(fā)達國家，以及亞洲的日本、韓國等國社會，都經(jīng)歷過“過勞”的階段，只是如今他們的經(jīng)濟發(fā)展到一定程度之后，重視并形成了一套比較完善的預(yù)防或控制“過勞”的制度和技術(shù)體系。
我國目前正在向現(xiàn)代化和城市化過度，轉(zhuǎn)型時期，發(fā)展和競爭的壓力空前加劇，因此，“過勞”對于我國而言是“老問題、新情況”。伴隨著這種新情況的，則是社會各界的高度關(guān)注，以及各種“過勞”統(tǒng)計的層出不窮。然而，大多數(shù)統(tǒng)計似乎顯示出，容易“過勞”的是高學(xué)歷、高收入、高職位者，或者一些行業(yè)領(lǐng)域的白領(lǐng)、骨干、精英們；留給人們的印象是，“過勞”仿佛是一種“精英病”。北京師范大學(xué)的這次調(diào)查，不過是再一次加深了這種印象。
固然，從事腦力勞動的社會精英分子，因其有著更多的資源和更高的話語分貝，且“過勞”并不明顯表現(xiàn)為肉體的損傷，從而更容易獲得社會的普遍關(guān)注。然而，依據(jù)“過勞”的公認標(biāo)準(zhǔn)，或者即憑經(jīng)驗也可以想見，最基層的體力勞動者比如工廠的工人，同樣(甚至更容易)會成為“過勞”者。在許多城市勞動密集型產(chǎn)業(yè)居多、把“人力資源眾多且廉價”作為競爭優(yōu)勢以自居的現(xiàn)實語境中，統(tǒng)計一下工廠、企業(yè)或商業(yè)、服務(wù)業(yè)的從業(yè)者有幾成的“過勞模”，并不是一件特別困難的事情。然而，“過勞”統(tǒng)計長期對焦于“三高”、白領(lǐng)，不能不令人遺憾。如果某一天，我們完成轉(zhuǎn)型、步入發(fā)達之后，返身搜檢、查閱，發(fā)現(xiàn)底層、體力勞動者的“過勞”的數(shù)據(jù)、資料“不可靠”，并非危言聳聽。
實際上，我們還不難發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)、“三高”們的“過勞”是一種有選擇、為尋求更好生活的過勞，退而求其次，他們的生存絕不會是問題；而常被忽視的那些群體的“過勞”，往往是沒有選擇的、為生存的“過勞”。如果有關(guān)“過勞”的統(tǒng)計和憂思還熱衷在某個小圈子里打轉(zhuǎn)，這不說是有害的，至少是一種矯情�！斑^勞模”，應(yīng)該是關(guān)于每一個勞動者的生命和權(quán)利的現(xiàn)實問題，對它的調(diào)查、預(yù)防和控制也不應(yīng)有所遮蔽、偏倚，別讓“過勞�！鄙鰞蓸拥母锌� |
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