 作者：(荷)喬治·亨德里克斯
出版：中國人民大學(xué)出版社
本書富有洞見地介紹了有關(guān)組織研究的各種經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與管理學(xué)理論。
這些理論涵蓋了研究和實(shí)踐中的最新進(jìn)展。本書從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)函數(shù)理論出發(fā)，闡述了在自利行為和完全理性假設(shè)下行為人如何對組織問題做出決策；隨后介紹了福利經(jīng)濟(jì)學(xué)基本定理與科斯定理這兩大經(jīng)典理論，以及它們?nèi)绾纬蔀榻M織理論發(fā)展的基準(zhǔn)。通過逐步放松兩大基準(zhǔn)理論的假設(shè)條件，本書引入并深入論述了契約理論、交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)理論、關(guān)系契約理論、博弈論、認(rèn)知理論和適配理論等現(xiàn)代組織理論。 |
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