國資委定于8月15日起開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。
事實上，這些年來，包括國資委在內(nèi)，對國有企業(yè)的薪酬調(diào)查工作一直在進行，也一直在完善和規(guī)范，但實事求是地講，與收入分配改革所需要的基礎數(shù)據(jù)相比還有相當大的差距，以至于國有企業(yè)薪酬問題一次次被推到輿論的風口浪尖。如果此次調(diào)查真的能像國資委要求的那樣，將國企包括工資外收入在內(nèi)的所有收入都摸清楚，并對其作出比較客觀、公正的分析和評價，那么，這種調(diào)查對下一步收入分配改革還是能夠發(fā)揮積極作用的。
需要有關方面注意和把握的是，除了薪酬調(diào)查的內(nèi)容需要不斷完善和規(guī)范之外，調(diào)查的范圍也應當進一步擴大。因為，國資委監(jiān)管的國有企業(yè)僅僅是所有國有企業(yè)的一部分，相當一部分國有企業(yè)并沒有納入國資委統(tǒng)一監(jiān)管。例如，銀行、保險、煙草以及文化、廣電等其他政府部門下屬的企業(yè)，并沒有納入到調(diào)查范圍，這些行業(yè)、企業(yè)的收入可能比國資委監(jiān)管的企業(yè)還要高，還要不規(guī)范。那么，如果僅將國資委監(jiān)管的企業(yè)作為收入分配改革的依據(jù)，就有可能影響決策的科學性。
所以，如果把此次調(diào)查作為收入分配改革的依據(jù)之一，就必須同時啟動銀行、保險等行業(yè)的薪酬調(diào)查工作，亦即對所有國有企業(yè)的薪酬情況進行一次全面調(diào)查。只有這樣，才有助于收入分配改革工作的推進，國有企業(yè)的收入問題也才不會始終成為社會各方議論的焦點。即便此次調(diào)查不被作為收入分配改革的依據(jù)，也不應讓銀行、保險等行業(yè)游離于薪酬調(diào)查之外，也應當通過調(diào)查為收入分配改革鋪路。