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據新華網報道，“就業(yè)壓力大”成為困擾越來越多大學生的難題。國家統(tǒng)計局太原調查隊近期對太原市60名在校大學生進行的隨機調查顯示，七成多被調查者感到就業(yè)壓力大……
七成多被調查者感到就業(yè)壓力大，誰之過？首先，企業(yè)招聘要求“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”；其次，人才培養(yǎng)與社會脫節(jié)，專業(yè)成“瓶頸”。七成多被調查者感到就業(yè)壓力大，而企業(yè)卻又在為招聘犯愁。北京新東方董事長兼總裁俞敏洪曾透露，“每年收到的大學生應聘簡歷至少十萬份，能適應崗位需求的人才最多一兩千�！本科湓�，我國現(xiàn)行教育體制下強調以學科基礎為依據評估和設置專業(yè)，高校對市場需求信息反應遲鈍，課程內容空泛，與職場中的實際需要脫節(jié)，“畢業(yè)”就“失業(yè)”自然在情理之中。
《波士頓環(huán)球報》曾在《美國學生眼中的中國教育》一文中指出：中國的“整個教育都是為了記住一切有可能在考試中出現(xiàn)的東西，而不是教會學生如何有效應對就業(yè)后需要面對的各種實際問題”。相比而言，其他國家的大學，在培養(yǎng)人才和為人才服務方面比我們“務實得多”。在美國，學生一進大學校門，學校就會對其進行職業(yè)教育，幫助他們接觸和認識就業(yè)市場。其后，還會幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的性格、興趣，以便有針對性地去學習等等。英國的一項專題調查表明，在被調查的院校中有33%的院校均設置了針對特定企業(yè)或企業(yè)群體需求的本科生課程，85%的院校建立了企業(yè)對課程的反饋機制。在本科及研究生課程設計上，企業(yè)參與決策的程度占80%以上。所以，要解決“就業(yè)難”，首先要從教育體制的改革方面來推進，使教育更加符合勞動力市場的需要。
美國勞工統(tǒng)計局十分注意收集不同時期美國就業(yè)市場的職業(yè)需求狀況、不同職業(yè)對知識的要求數據，并根據這些數據編撰《崗位需求手冊》，美國大學生幾乎人手一冊。應該說，我國政府為緩解“就業(yè)難”，也出臺了很多政策，辦了很多實事，但效用仍顯不足，治標不治本。筆者以為，破解“就業(yè)難”，必須從末端回到源頭，提高高校培養(yǎng)人才的思路，以市場為導向“訂制”人才，讓每個學生“適銷對路”，讓每個學生有“英雄用武之地”。
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