今日，匯豐晉信基金公司發(fā)布高管變更公告稱，原公司總經理李選進因工作需要離職，繼任者為公司總經理助理王棟。至此，年內共已有12位基金公司總經理離職。
骨灰級少帥走出 繼任者“越級”上崗
現年40歲的李選進曾被媒體稱為“中國基金行業(yè)骨灰級少帥”，2005年作為外資股東方代表參與匯豐晉信基金公司籌建，擔任公司總經理。
李選進離職，業(yè)內并不意外，市場早就有關匯豐晉信總經理李選進離職傳聞。意外的是繼任者不是公司4位副總，也不是之前微博爆料傳聞中的公司首席運營官趙琳，而是公司總經理助理王棟，直接從總經理助理“越級”到總經理。
王棟同樣來自外資股東方，曾參與公司籌建。公司成立至今歷任財務總監(jiān)、特別項目部總監(jiān)、國際業(yè)務與戰(zhàn)略伙伴部總監(jiān)、總經理助理。
一般來說，基金公司總經理任職主要以下幾種形式：一是外部空降，如全球聘選；二是股東外派；三是提拔副總。
資料顯示，目前匯豐晉信還有5位高管，1名督察長和4名副總經理，這其中包括業(yè)內“碩果僅存”的元老級基金經理、公司首席投資官林彤彤。
匯豐晉信這種不提拔公司副總，而提拔從總經理助理的“越級式”人事變更在基金業(yè)內罕見。
公司規(guī)模不足100億 7年停滯不前
據業(yè)內人士分析，匯豐晉信是一家中外合資公司，在中國公募基金業(yè)中，合資公司中外股東摩擦、內部利益斗爭現象十分普遍，這一點在總經理人事任免權上表現的淋漓盡致。
其實，這位業(yè)內人士的觀點從另一方面也得到驗證。股東的分歧往往讓處于三明治中間的總經理日子更不好過，縱使心有不甘，在經營管理上卻難以展開拳腳，取而代之的是公司規(guī)模停滯不前。據銀河證券統(tǒng)計數據顯示，截止今年三季度，匯豐晉信以76.98億的資產管理規(guī)模在70家基金公司中位列48位。
今年12家基金公司老總辭別
今年基金業(yè)離職潮一波接一波。加上李選進，今年以來，共有12位基金公司總經理離職。有范勇宏這樣的業(yè)界元老，也有宋宜農、曹陽等新基金公司的“醬油帝”。
業(yè)內人士感嘆“公募基金行業(yè)，鐵打的營盤流水的‘帥’，基金公司高管離職潮未來可能還將持續(xù)”。