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挪威首都奧斯陸。資料照片 |
歐債危機以來，有學者把問題發(fā)生的根源歸結于歐洲國家的高福利社會政策，并提醒中國需要防止“高福利風險”。
危機會終結高福利社會發(fā)展模式嗎？日前在海南省海口市出席“消費主導、民富優(yōu)先——破題中國收入分配改革”第73次中國改革國際論壇的挪威學者的回答是：建立在三方協商機制基礎上的挪威社會發(fā)展模式，不僅是一種制度框架，更已成為人們的生活理念，在歐債危機的沖擊下，將繼續(xù)保持著較強的穩(wěn)定性。
在政府、市場和民眾福利之間尋求平衡
作為北歐福利國家的代表，挪威不同社會成員之間的收入差距很小，收入的均等化程度較高，有效減少了社會對抗，在經濟增長的同時，實現了社會平衡發(fā)展。
挪威總工會首席經濟學家斯特恩·里噶爾德介紹說，挪威經濟體制的特點是建立了完善的勞資協調和政府協調機制。挪威的市場發(fā)展非常完善，對一個國家來說，必須提高生產力，必須發(fā)展市場經濟，才能擴大國家的財富，這是一個基本原則。但是市場并不一定能夠實現社會成員間公平合理的收入分配，這就需要協調機制來達到分配的公平，而不是完全讓市場起作用。
挪威協調機制的建立可以追溯到1930年，一開始是雇主和雇員之間為減少勞資沖突、對抗，在公司層面建立的工資談判制度，之后由于政府代表的加入，以及雇主和雇員組織化程度提高，逐漸形成了政府、雇主組織和工人組織的三方協商機制。
三方協商機制強調三方代表在地位上是獨立的，代表不同的利益主體，獨立性為三方充分行使各自權利奠定了重要基礎；權利平等是三方平等協商的基礎和條件，也是三方協商機制的重要特征，這種特征能在協商中充分保護弱者的地位；三方協商機制的目的是在民主協商的基礎上達成共識，形成社會不同成員之間的充分合作。
斯特恩·里噶爾德認為，挪威當前的三方協商機制的實質是實現社會成員間的妥協，包括雇主和雇員之間的妥協、工業(yè)利益和農業(yè)利益的妥協、社會政策的妥協等等，國家提供的福利保障、社會權利，稅前稅后的財富的共同分配，就業(yè)政策，都是在民主協商的基礎上進行的。北歐的國家，那里的社會協調程度越高，那里的分配公平程度也就越高。
挪威特隆赫姆大學經濟系教授古納爾·巴爾德森在發(fā)言中說，工資的談判、勞動力定價、收入分配是三方協商的核心內容，工會和雇主組織就工資進行談判，政府加入協商，使經濟政策的制定充分考慮到了工資、勞動力價格的制訂以及就業(yè)問題。當前，歐元區(qū)的市場需求下降，商品價格下降，利率下降，但挪威的工資收入在GDP中所占的比例沒有受到影響，是比較穩(wěn)定的，這是因為有三方協商機制。
挪威卑爾根大學與德國柏林治理學院教授斯特恩·庫恩勒表示，北歐國家實現的是一種平衡的經濟社會文化發(fā)展方式，目標是促進全面的福利。
理念：強調共同的利益
經過80余年的發(fā)展、完善，挪威三方協商機制對社會的影響，已不僅僅是促進了收入分配的公平合理，更重要的是在全體社會成員中形成了平等、信任的理念和價值觀，成為挪威社會和諧穩(wěn)定的重要基礎。
在收入分配的基礎上建立社會福利制度，涉及到人們的住房和生活條件，涉及到對資本、土地等資源的控制，同時還涉及人們在社會決策中的參與機會，涉及到人力資本的發(fā)展，涉及到人們有什么樣的個人發(fā)展機會，還涉及到社會當中人與人的關系——人們之間的信任以及群體之間的信任。挪威城市區(qū)域研究所高級研究員阿納·特斯理說，我們把社會成員的信任關系稱為社會資本，社會資本對于社會的發(fā)展、國家的發(fā)展非常重要。
挪威城市區(qū)域研究所高級研究員托龍·科文格說，北歐模式不是政府或者是研究者發(fā)明創(chuàng)造的一個詞匯，而是經過工會、雇主協會和政府良性平等協商的過程中形成的社會發(fā)展模式，社會成員信任程度比較高、組織化程度高、人們崇尚平等的生活——這是北歐社會的結構特點。
他認為，挪威的實踐表明，經濟增長和建立社會福利國家并行不悖，高稅收和高福利、高幸福感也是可以并行不悖的。三方協商機制使挪威的收入分配很平均，幾乎沒有貧困，相對的貧困也是非常少的，就業(yè)程度較高，人民對政府的信任非常高，大多數社會成員可以實現人生價值。
挪威企業(yè)聯合會國際部主任愛斯潘·賽冷介紹說，企業(yè)聯合會的成員包括公司及其分支機構，聯合會的成員認為，企業(yè)必須要創(chuàng)造財富，才能實現社會總體的公平和效益，才能建立一個真正的市場機制，但對于企業(yè)來說，又必須認可、承擔它的道德和社會責任，因此，在三方協商機制里面，企業(yè)聯合會首先強調社會成員要彼此信任，強調共同的利益，使勞動力和資本在收入上的分配比較穩(wěn)定，很少有勞工沖突。
挪威卑爾根大學與德國柏林治理學院教授斯特恩·庫恩勒認為，現在還不是跟北歐模式說再見的時候，這個模式還是有活力的，有彈性的，可以有效地應對危機。不同的組織與政府之間有一種共識，各個群體之間達成了一種協議，不同的利益都得到協調，所以這個模式是有可持續(xù)性的。目前，國際上一些經濟學家都在談北歐模式不可持續(xù)，遲早會崩潰，但是在北歐國家內部，人們非常支持國家的福利制度，任何一個政黨都沒有打算放棄這種福利制度。
競爭力沒有受到制約
目前，歐洲主權債務危機愈演愈烈，但挪威經濟卻未受到明顯影響，仍保持良好的發(fā)展勢頭。經濟合作與發(fā)展組織的最新預測數據表明，挪威2012年經濟增長率估計可以達到4%。
挪威城市區(qū)域研究所高級研究員托龍·科文格在演講中說，有些研究者努力想弄明白為什么挪威稅收這么高，生產力還這么強勁？其原因是國家通過稅收促進社會公平，充分保障勞動力就業(yè)，包括婦女的就業(yè)率也比較高，在經濟發(fā)生結構性變化的時候，失業(yè)者有保險給予收入補償，并在失業(yè)期間能夠得到幫助找到工作，所有這些措施都使得個人愿意從事風險性較高的工作，企業(yè)敢于創(chuàng)新。
他分析說，北歐勞動關系的特點是工會獨立和雇主的強大，還有集體協商。在談判工資的時候，強調團結、民主以及三方協商機制，雇主雇員組織協商工資，國家對福利制度工作進行監(jiān)管，經濟危機的時候或者是經濟出現困難的時候，政府可以使用政策工具減弱雙方協議可能造成的影響，比如說，利率政策、外匯政策、勞動市場政策、研究發(fā)展政策等，這些都可以用來促進經濟的發(fā)展；工會和雇主組織經常達成協議，藍領工人的工資和白領工人的工資基本相同，這會鼓勵公司用新技術減少對勞動力的依賴；另外一點，雇主和雇員的合作，使雇員發(fā)揮了作用，有利于促進生產力的提高，促進企業(yè)內部的創(chuàng)新。
挪威企業(yè)聯合會國際部主任愛斯潘·賽冷介紹說，挪威的企業(yè)不大愿意使用正式的權力，他們愿意通過爭論、辯論的方式取得共識，我們通過這種方式在競爭很強的情況下找出解決問題的辦法，我們強調平等，不光是工人之間的平等，還有管理層與工人之間的平等，這個模式使得挪威的企業(yè)避免了大規(guī)模的沖突，保持經營的穩(wěn)定，同時能夠采用一些新的技術提高生產力，開拓新的市場。
中改院院長遲福林認為，中國仍處于較低的福利階段，遠不是所謂的“高福利”問題。加快推進基本公共服務均等化進程，不僅不存在“福利陷阱”的風險，而且有利于實現公平與可持續(xù)的發(fā)展目標。
