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因認為員工存在重大違紀事項，北京家樂福商業(yè)有限公司天通苑店（以下稱天通苑店）將員工李某立即辭退。昨天記者獲悉，市一中院判決認為，天通苑店“立即辭退”的處罰過重，應賠償李某解除勞動關系經濟補償金69540元。
家樂福天通苑店將原物流處長李某告上法庭。天通苑店稱，李某在任職期間，在盤點時嚴重違反盤點程序，將盤點清單上沒有任何人簽字的數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，導致盤點結果出現(xiàn)重大差異。此外，天通苑店還稱，李某將其專屬掌控的調整盤點數(shù)據(jù)的密碼擅自授權他人使用，進而導致密碼泄露，致使他人虛增庫存。此事被舉報后，家樂福總部派專員查實，在家樂福系統(tǒng)內部影響極為惡劣，天通苑店也因此遭受損失，開除了部分人員，撤換了門店店長，花費了大量的人力和物力。
天通苑店說，按照《員工手冊》，他們立即辭退了李某，并沒有給予他任何經濟補償金。但昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會卻做出裁定書，認定對李某做出“立即辭退”的處罰過重，需支付近7萬元的補償金，因而他們起訴要求法院判決其無需支付補償金。
李某說，他在家樂福工作已有9個年頭，每年若干次的盤點他都參加了，從來沒有受到過任何處罰。2007年6月，李某調入了家樂福天通苑店擔任物流處長。他說，家樂福天通苑店開店后，由于管理不善，每個月的損耗都非常大。
李某說，家樂福天通苑店認為差額出現(xiàn)是因為存在虛報，而虛報是由于他的疏忽造成的，但實際上與他并無關系，因為按照家樂福的盤點程序，應是店長對整個盤點的質量和結果負責的。
法院指出，雖然李某的工作方法違反了單位的標準工作程序，但是家樂福天通苑店并沒有提交證據(jù)證明，李某的行為給其造成了實際經濟損失及影響，因此法院認為家樂福對李某做出“立即辭退”的處罰過重，并判決其賠償李某69540元補償金。
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